Pour les Employeurs & les Municipalités
Du fait de l’internationalisation toujours plus importante du marché du travail, davantage d’entreprises envoient leurs employés à l’étranger ou attirent plus de talents internationaux. Comme le nombre d’expatriés s’installant avec leur famille s’accroît, il est important pour les employeurs internationaux et les municipalités de tenir compte et d’agir sur les facteurs familiaux qui influencent l’expatriation.
Zein Educational Consultancy aide les responsables de municipalités et les régulateurs à comprendre comment l’éducation internationale et les garderies de qualité supérieure contribuent à créer un environnement bénéfique qui attire et retient les entreprises internationales, de même que les talents expatriés et leurs familles, créant ainsi un terreau fertile pour des entreprises internationales florissantes et des économies locales prospères.
Pour les employeurs internationaux et leur employés
Dans la décision d’expatriation, la famille est considérée comme la raison numéro un de refuser un emploi à l’étranger ; il arrive que des expatriés quittent leur pays d’accueil du fait d’un conflit entre famille et travail (Tharenou, 2008; Yaping & Juan, 2011). A Comme un emploi à l’international a un impact sur toute la famille, le soutien approprié de la part de l’entreprise est essentiel (Howe-Walsh & Torka, 2017). près tout, un départ anticipé peut avoir d’énormes conséquences pour l’entreprise en termes de coûts financiers, de performance ou d’impact sur sa réputation (Andersen & Margenfeld, 2015).
Alors qu’elle comprend les facteurs influençant l’adaptation de la famille pendant et après un déménagement, Robbie est capable d’harmoniser les besoins familiaux et le cadre entrepreneurial (conduisant par la même occasion au succès des expatriations), à travers une série de conférences et de formations offrant l’assistance désirée par les employés expatriés et leur famille.
Conférences pour employés expatriés
Les conférences de Robbie offrent des recommandations pour aider les familles et les communautés expatriées à se sentir à la maison et à apaiser l’anxiété des enfants par l’éducation et les transitions. Elles proposent aux parents une meilleure compréhension de la façon de maximiser le potentiel d’une vie interculturelle et de faire face avec succès à ses nombreux défis. En plus des sujets les plus fréquemment demandés, des options sur mesure sont possibles selon les désirs des entreprises.
L’Internationalisation du marché du travail
Du fait de l’internationalisation croissante de l’emploi, depuis l’an 2000, le marché des écoles internationales a connu une véritable explosion. Le nombre d’écoles internationales dans le monde a plus que triplé, avec un nombre d’élèves ayant augmenté de 518% depuis cette date (ISC Research, 2020).
Conseils aux Municipalités
La recherche montre que l’éducation et la garde d’enfants internationales de grande qualité sont les facteurs les plus importants sur lesquels les expatriés avec une famille basent leur décision de déménagement. Ainsi, il est essentiel pour les municipalités cherchant à promouvoir un climat d’affaires attractif pour les entreprises internationales et leurs employés, de ne pas négliger l’importance de ces deux éléments décisifs.
Fondatrice de Zein International Childcare, récompensé par des prix aux Pays-Bas, Robbie Zein sait combiner son propre parcours international et son expérience de travail avec des familles et des écoles internationales afin de conseiller les municipalités locales sur les facteurs favorisant l’expatriation. Réunir les différents acteurs impliqués ((municipalités, régulateurs, représentants des institutions éducatives et gardes d’enfants) pour renforcer la compréhension mutuelle et le partenariat constitue un axe important de Zein Educational Consultancy.
Par ailleurs, des sessions de conférences et de formations sont disponibles pour les communautés locales d’expatriés et les municipalités travaillant avec des familles expatriées arrivant ou sur le départ.
En attirant les familles expatriées et leurs enfants dans votre région et en les aidant le mieux possible, vous attirez les citoyens modèles et les leaders de votre future communauté.
Une enfance et une carrière internationales: Comment Robbie a acquis son expertise
Avec son héritage du Moyen-Orient et une enfance dans une famille internationalement mobile, Robbie a accumulé des expériences personnelles inestimables. Équipée d’un diplôme en Petite Enfance, elle a travaillé avec le secteur public, des écoles, des centres d’accueil de la petite enfance, des familles et des enfants de tous âges et de diverses cultures depuis plusieurs décennies.
Robbie Zein est aussi la co-fondatrice de Zein International Childcare, un réseau de garderies, primé et leader aux Pays-Bas, dont la mission et la philosophie sont basées sur l’offre d’un environnement orienté vers l’international et encourageant l’apprentissage.
Travaillant à la fois indépendamment et en partenariat avec les plus importantes écoles internationales, Zein propose une approche unique centrée sur les enfants internationaux et leurs besoins. L’environnement au sein de Zein International Childcare cherche à comprendre les expériences interculturelles et leur impact sur les enfants et leur famille.