Voor werkgevers & gemeenten
Door de steeds verdergaande internationalisering van de arbeidsmarkt sturen meer en meer organisaties hun werknemers naar het buitenland en/of trekken ze hun getalenteerde medewerkers internationaal aan. Aangezien het aantal expats dat besluit samen met hun gezin te verhuizen toeneemt, is het belangrijk dat internationale werkgevers en gemeenten rekening houden met gezinsfactoren die van invloed zijn op expatriatie, en daarnaar handelen.
Zein Educational Consultancy ondersteunt gemeenteambtenaren en regelgevende instanties bij het begrijpen hoe internationaal onderwijs en kinderopvang van hoge kwaliteit bijdragen aan een gunstige omgeving die internationale organisaties aantrekt en behoudt, evenals expat-talenten en hun gezinnen. Daardoor wordt een vruchtbare bodem gecreëerd voor internationale organisaties om te gedijen, wat leidt tot welvarende lokale economieën.
Voor internationale werkgevers en hun werknemers
Bij de beslissing om te verhuizen blijkt reden nummer één om internationale opdrachten te weigeren het gezin te zijn en het is aannemelijk dat expats vroegtijdig vertrekken vanwege een conflict tussen werk en gezint (Tharenou, 2008; Yaping & Juan, 2011)). Aangezien internationale opdrachten een impact hebben op het hele gezin, is de juiste ondersteuning vanuit de organisatie naar het gezin ongelooflijk belangrijk (Howe-Walsh & Torka, 2017). Voortijdig vertrek kan immers grote gevolgen hebben voor de organisatie in termen van financiële kosten, verminderde prestaties of reputatieverlies (Andersen & Margenfeld, 2015).
Robbie begrijpt de factoren die van invloed zijn op de aanpassing van gezinnen tijdens en na een internationale verhuizing en is in staat de behoeften van het gezin en de zakelijke omgeving op elkaar af te stemmen, wat opgeteld leidt tot het succes van de internationale opdrachten. Dit gebeurt door middel van een reeks lezingen en trainingssessies die de gewenste bijstand bieden aan de expat-werknemers en hun gezinnen.
Lezingen voor internationale werknemers
Robbie’s lezingen bieden richtlijnen om expat-gezinnen en -gemeenschappen te helpen zich thuis te voelen en om de onrust van kinderen te verlichten door onderwijs en overgangen Ze bieden ouders een dieper inzicht in hoe ze het potentieel van het interculturele leven kunnen maximaliseren en met succes met de vele uitdagingen ervan kunnen omgaan. Naast de vaak gevraagde onderwerpen zijn op maat gemaakte opties beschikbaar op basis van het verzoek van de organisatie.
Internationalisering van de arbeidsmarkt
Als gevolg van de toenemende internationalisering van de arbeidsmarkt heeft de markt voor internationale scholen sinds het jaar 2000 een explosieve groei doorgemaakt Het aantal internationale scholen is wereldwijd meer dan verdrievoudigd, en het aantal leerlingen is in die periode toegenomen met 518% (ISC Research, 2020).
Richtlijnen voor gemeenten
Uit onderzoek blijkt dat internationaal onderwijs van hoge kwaliteit en kinderopvang de belangrijkste zachte factoren zijn waarop expats met gezinnen de beslissing om naar het buitenland te verhuizen baseren. Daarom is het van essentieel belang dat gemeenten die een aantrekkelijk bedrijfsklimaat voor internationale organisaties en hun werknemers willen bevorderen, het belang van deze twee doorslaggevende factoren niet uit het oog verliezen.
Robbie Zein, oprichter van het bekroonde Zein International Childcare in Nederland, West-Europa, combineert haar eigen internationale achtergrond en ervaring in het werken met internationale gezinnen en scholen bij het adviseren van lokale gemeenten over de zachte factoren die een verhuizing bevorderen. Het samenbrengen van de betrokken partijen (gemeenteambtenaren, toezichthouders, vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen en kinderdagverblijven) om wederzijds begrip en partnerschap te versterken is een belangrijk aandachtspunt voor Zein Educational Consultancy.
Verder zijn er, lezingen en trainingssessies voor de lokale expat-gemeenschappen en gemeenteambtenaren die werken met binnenkomende en vertrekkende expat-gezinnen.
Door expat-gezinnen en hun kinderen naar uw regio aan te trekken en hen dienovereenkomstig te steunen, trekt u de modelburgers en leiders van uw toekomstige gemeenschap aan.
Een internationale jeugd en carrière: Hoe Robbie haar expertise opdeed
Met haar Midden-Oosterse afkomst en opgegroeid in een internationaal mobiel gezin, zijn Robbie’s persoonlijke ervaringen van onschatbare waarde. Zij heeft een diploma in voorschools onderwijs en werkt al tientallen jaren met (lokale) overheden, scholen, kinderopvangcentra, gezinnen en kinderen van alle leeftijden en uit diverse culturen.
Robbie Zein is ook de medeoprichter van Zein International Childcare, een bekroonde en toonaangevende organisatie voor internationale kinderopvang in Nederland waarvan de missie en filosofie zijn gebaseerd op het bieden van een internationaal georiënteerde, stimulerende leeromgeving.
Zein werkt zowel zelfstandig als in partnerschap met belangrijke internationale scholen en biedt een speciaal ontworpen aanpak die zich richt op internationale kinderen en hun behoeften. De omgeving van Zein International Childcare is er een die tracht de interculturele ervaringen en hun impact op kinderen en hun gezinnen te doorgronden.